Actuel: Travaux en cours....

CEPS - SESOPI-CI - IFS - STATEC - Université du Luxembourg

Recherche européenne sur les Valeurs en Europe et au Luxembourg

Nouvelle version en préparation, titre du projet: Valeurs et cohésion sociale

Projet réalisé avec le soutien du Fonds national de la Recherche dans le cadre du programme "Vivre demain au Luxembourg"

"Irrelations entre immigration et marché de l'emploi au Luxembourg pour une société de bien-être partagé"

Etude d'orientation politique commandité à M. Marcel Glesener par le gouvernement suite à la déclaration du Premier Ministre M. Jean-Claude Juncker sur l'état de la nation.

Appui scientifique assuré par le Sesopi - Centre Intercommunautaire en collaboration avec l'Institut de Formation Sociale

• "Politische Bildung in den postprimären Schulen Luxemburgs"

Ziel dieser Studie, die vom mouvement écologique initiiert und in Kooperation mit dem Institut de Formation Sociale durchgeführt wurde, war eine Bestandsaufnahme des postprimären Schulunterrichts im Hinblick auf die Vermittlung politischer Bildung. Hierbei standen nicht nur die Lehrpläne im Mittelpunkt des Interesses, sondern auch paraschulische und optionale Angebote, sowie individuelle Initiativen einzelner Schulen.

Publication: "Ethique et Commerce"

Les auteurs de cet ouvrage s'interrogent sur les rapports ambigus qu'entretiennent l'éthique et le commerce.

En savoir plus...

• Recherche Européenne sur les Valeurs (EVS)

• L'éthique en entreprise et dans le secteur financier

• Le management dans les entreprises sociales

• Vers un nouveau contrat social: réflexions d'éthique sociale

 

L'Institut de Formation Sociale a participé à la recherche menée par le Sesopi-Centre Intercommunautaire sur les valeurs.

Il s'agit d'une vaste enquête internationale concernant l'étude des systèmes de valeurs (European Values Studies-EVS) et à laquelle participent 45 pays. Cette enquête porte sur les comportements et le choix des populations dans la vie quotidienne, familiale, sociale et politique. Le Sesopi-Centre-Intercommunautaire assure les recherches pour le Luxembourg.

La crise que traversent actuellement les sociétés occidentales, dominées par le libéralisme n'est pas seulement économique mais porte sur l'ensemble de la société moderne. Des scientifiques ont cherché et cherchent encore à identifier les caractéristiques de cette société que certains qualifient de post-moderne, à défaut d'un autre qualificatif.

L'étude part donc de l'hypothèse que le Luxembourg, comme les autres sociétés européennes, vit une mutation culturelle multidimensionnelle.

L'Institut de Formation Sociale se charge de l'analyse des valeurs relatives au travail et à l'économie. De fait, depuis quelques années, certains auteurs osent évoquer la fin proche du travail (Jeremy Rifkin, Dominique Méda), du moins tel qu'on le définit depuis un siècle. Ce débat est certainement dû à des définitions différentes de la notion de travail, mais ces divergences ne peuvent expliquer l'ampleur du débat actuel. La mutation la plus immédiatement accessible est le chômage, massif désormais, de longue durée et concernant spécialement les jeunes. Mais ce n'est pas la seule mutation: flexibilité, diminution du temps de travail, tertiarisation, technologies de l'information et de la communication affectent une majorité de travailleurs européens et luxembourgeois. Ces évolutions dans le monde du travail sont en lien direct avec les évolutions de la société dans sa globalité, et donc avec les aspirations, les jugements qu'elle porte sur elle-même.

Pour en savoir plus, voici le site web à l'initiative de cette recherche:

http://spitswww.uvt.nl/web/fsw/evs/index.htm

Depuis une quinzaine d'années, le discours sur l'éthique fait son retour dans le champ de l'économie et de la gestion d'entreprise.

De l'économie d'abord. Les travaux de Amartya Sen , prix nobel d'économie en 1998, ont largement contribué au rétablissement d'une dimension éthique dans l'économie et les disciplines connexes. Est-il possible de concilier engagement moral et rationalité économique ? La question est posée.

De la gestion enfin. L'entreprise veut s'imposer comme producteur de valeurs et de repères moraux autour d'une culture d'entreprise. Mais s'agit-il de repères négociés dans le cadre d'un respect mutuel ou bien s'agit-il de l'imposition d'une idéologie dominante au service d'une rentabilité aveugle, ignorant sa finalité: être au service de l'homme.

Le Luxembourg, avec sa place financière d'ampleur internationale, ne peut y être indifférent. La nécessité d'un débat dans et autour de l'entreprise concernant ses finalités mais aussi ses moyens est nécessaire à sa démocratisation.

En collaboration avec le Séminaire I.S.I.S. du Centre Universitaire de Luxembourg

• Hugues Puel: Les activités financières au défi de l'éthique
• Frédéric Mertz: Les rapports entre éthique et économie: vers le management de l'éthique

Publication disponible sur demande ou bien téléchargement de la version électronique en (Adobe Acrobat)

Le compendium des interventions lors de la conférence et de la journée d'études sur l'entreprise sociale est disponible. Cliquez pour en voir un aperçu

La crise de légitimité que vivent actuellement les structures politiques nationales ou européennes, leur éloignement du citoyen ou leur perte d'influence vis-à-vis du pouvoir économique représentent un danger pour nos démocraties.
Cela nous conduit à repenser le contrat social, cet accord volontaire définissant les relations qui unissent les citoyens entre eux et avec leur gouvernement, formant par là une société spécifique.
Six sujets sont abordés:

Le contrat social: son historique et son actualité: Norbert Campagna, philosophe

Les rapports actuels entre travail et contrat social: Hervé Pourtois, philosophe

La citoyenneté et la solidarité européenne: Marc Maesschalck, philosophe

Le contrat social entre les générations: Norbert Campagna, philosophe

La négociation du contrat social: la démocratie en question: Martine Lemercier, juriste

Le contrat social mondial et l'éthique universelle: Erny Gillen, théologien

Commander le compendium d'interventions (gratuit)

La société du travail qui s'est développée en Europe pendant les deux derniers siècles affronte aujourd'hui de grands changements. Le chômage massif qui persiste depuis plus de vingt ans en Europe de l'Ouest en est un des signes. La division sociale existant entre ceux qui ont encore besoin du système du travail et ceux qui en sont discriminés augmente de plus en plus.
La vision d'une bonne vie et d'une coexistence équitable caractérise une "nouvelle" société, dans laquelle le travail représente plus que le l'activité salariée. Dans cette nouvelle société, le travail est associé à la dignité humaine, au développement personnel et à la recherche d'une identité. Du travail, il y en a suffisamment, tant dans le premier secteur économique (les entreprises conventionnelles), tant dans le second (l'Etat) que dans le troisième, soit le secteur socio-civil orienté vers le bien-être et les services interpersonnels. C'est justement ce secteur qui gagne et qui va gagner en importance dans la nouvelle société du travail.

Lors de notre colloque européen, nous avons analysé les situations du travail dans les différents pays européens et défini des propositions de changement social. Nous avons discuté des rôles et des tâches que les institutions européennes doivent assumer. En outre, nous avons étudié les prémisses indispensables à un engagement socio-civil: quels sont les objectifs prioritaires de la formation dans la future société du savoir et de la connaissance?

Dr Manfred Körber: La société du travail et la société civile. Evolution historique et défis actuels

Joachim Sikora: D'une société du travail à une société d'activités

Ignace Berten: Eléments de réflexion pour une nouvelle théologie du travail

Dr Barbara Moeschner: Engagement dans la société civile: motivations et convictions des personnes engagées

Dr Michael Schäfers: La place de la formation dans la nouvelle société du travail

Publication gratuite disponible sur demande ou bien téléchargement de la version électronique en (Adobe Acrobat)

Dans un contexte en évolution rapide caractérisé par la mondialisation des marchés et des contacts, la diversité est perçue de bien des façons. Au travail, entre amis mais également à domicile ou sur Internet, chaque jour nous sommes amenés à côtoyer des individus qui partagent peu de ressemblances avec nous.
Le Luxembourg, en tant que petit pays, est bien placé pour connaître cette situation: immigration, frontaliers, présence d'institutions européennes, influence culturelle des pays voisins, . Mais la volonté d'affirmation son identité ne se limite pas à la culture nationale. De plus en plus on cherche à se donner une image par son emploi, ses préférences sexuelles ou religieuses. Ce sont tous ces sujets que nous aborderons dans notre cycle d'éthique.
Nous sommes convaincu que pour accepter la diversité et donc la différence, il faut d'abord la comprendre. C'est bien là le rôle qu'entend jouer notre cycle d'éthique sociale: la tolérance passe par la compréhension.

Marc Maesschalck - La recherche d'une identité dans le travail et les nouvelles formes d'exclusion.

Raymond Weber - Cultures globales et affirmation des identités

Louis-Léon Christians - Religions plurielles et sur-mesure: réseaux, diasporas ou mafias dans la globalisation des religions

Hubert Hausemer - La tolérance dans la diversité

Publication gratuite disponible sur demande ou bien téléchargement de la version électronique en (Adobe Acrobat)